Aktuelle Fragen und Antworten für Betriebsratsvorsitzende
|
|||
| Guten tag an alle! Habe folgendes Problem: Da unser Betrieb bis obenhin mit Aufträgen ausgelastet ist, freiwillige Mehrarbeit am wochenende auch nicht mehr ausreicht (gerade in der Urlaubszeit) haben wir nun ein Schichtmodell "aufgebrummt" bekommen. Das sieht folgendermassen aus: Bei Früh- und Spätschicht gehört ab jetzt noch der Samstag dazu, bei Nachtschicht wird schon am Sonntag Abend begonnen. Also eine 6 Tage Woche! Die Mehrarbeit wird in einen Arbeitszeitkonto ... | |||
|
|||
|
|||
| Hallo an alle BR, wer kann mir sagen, wie die Arbeitszeitregelung für innewohnende Erzieher/innen (Erzeiher wohnt bei den Kinder und die ist auch gleich Arbeitsstelle /ähnlich SOS Mütter) in Berlin geregelt ist. Da wir nicht nach dem Arbeitszeitgesetz (fallen raus) geregelt werden und wir vom AG keine eindeutige Antwort erhalten, meine Frage. Wo finde ich eine ... |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo ihr dadraußen, unsere GL möchte eine Betriebsvereinbarung abschließen,in der unteranderem auch Taschenkontrollen geregelt werden sollen. Hat jemand Erfahrung mit solch einer BV? Wie groß ist die Möglichkeit, dass bei einem Einigungsstellenverfahren zu ungunsten der Mitarbeiter entschieden wird? Danke und schönes Woc ... |
|||
|
|||
|
|||
| Ist es rechtens, dass der BR bei Abwesenheit der SB-VP und deren Stellvertreterin den Kandidaten mit der nächsthöheren Stimmenanzahl bei der SBV-Wahl zur BR-Sitzung lädt (obwohl keinerlei SBV-Probleme zu lösen waren)? Die gleiche Frage bezieht sich auch auf das Prozedere im BR selbst: dürfen bei abwesenden BR-Mitgliedern und Ersatzmitgliedern einfach die nächsten Kandidaten von der Wahlliste herangezogen werden, oder muss dann mit verminderter Stimmenanzahl im BR abgestimmt ... |
|||
|
|||
|
|||
| Wir kämpfen hier seit einiger Zeit mit einem stetigen Umsatzrückgang. Das Problem ist mittlerweile an dem Punkt angekommen, wo offen über Personalabbau nachgedacht wird. Wir haben die GL mittlerweile so weit, dass zumindest über Massnahmen zur Vermeidung von Personalreduzierung nachgedacht wird. Kurzarbeit und Flexikonten kommen nicht in Betracht, weil die Prognosen nicht gut sind, also keine vorrübergehende Umsatzschwäche. Jetzt wurde der Vorschlag formuliert, man kö ... |
|||
|
|||
|
|||
| Guten Abend, wir sind in einem größerem Betrieb angestellt und arbeiteten bisher als Ingenieure nicht in einem Schichsystem. Die Firma ist dabei verschiedene Bereiche auszulagern und verlangt nun von uns einen im Wechsel erfolgenden 24- Stunden Bereitschaftsdienst, bzw. Schichtdienst. Wenn ich als Angestellter, ohne Schichtdienst- Aussagen in meinem Arbeitsvertrag zu haben( nur die üblichen Formulierungen), dieses ablehne, kann man mir mit einer Kündigung drohen? In wie weit kann m ... |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo Kollegen, Der Arbeitgeber (Bank) möchte mit dem Gesamtbetriebsrat über die Einführung eines neuen einheitlichen Bonisystems verhandeln. Muß diese Thematik von den örtlichen Betriebsräten an den ... |
|||
|
|||
|
|||
| Ein Hallo an das Gremium !! Meine Frage !! Ein BR - Mitglied (Ersatz Mitglied , Erster Nachrücker, hat aber an noch keiner Sitzung Teilgenommen) feiet des Öfteren Krank. Mittlerweile ist er an der GL Herangetreten u. Ihr das Angebot gemacht. Eine Vernünftige Abfindung zu zahlen ... |
|||
|
|||
|
|||
| In unserem Betrieb sind 9 Mitarbeierinnen bis zum 31.12.2008 befristet eingestellt. 8 von ihnen sollen dann einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Die neunte Kollegin ist schwanger (Entbindungstermin 08.01.2009) und hat schon Bescheid bekommen, das ihr Arbeitsvertrag ausläuft, ohne Begründung. Uns hat man nur die Unterlagen von den 8 Kolleginnen vortgelegt. Wir sind jetzt aber der Meinung, das auch die schwangere Kollegin einen unbefristeten Vertrag bekommen sollte. Es steht bis je ... |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo Experten wir sind ein neues BR Team - die alten warfen hin. In den Unterlagen die wir nun bekommen haben, stellten wir fest, dass seit dem 31.08.08 eine befristung eines MA ausgelaufen ist. Der MA arbeitet trotzdem heute noch bei uns ohnedass der BR etwas weiß. Wie sollen wir mit dieser Sachlage umgehen. DANKE für die Unterstützung Gruß jungerBR |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo Kollegen, Es soll eine Außerordentliche Betriebsratswahl durchgeführt werden. Es bestehen bis jetzt 2 Listen. Wann kann oder muss entschieden werden welcher Kandidat welchen Listenplatz einnimt? Bis bald |
|||
|
|||
|
|||
| Guten Tag, in einem kleinen Betrieb (40 Mitarbeiter), der im gemeinnützigen Sektor tätig ist, hat sich ein Betriebsrat gegründet. Der Betrieb ist nicht in der Lage 3 Betriebsratsmitglieder zu entsprechenden Schulungen zu schicken. Hat der Betriebsrat ein Recht darauf, wenigstens eine ausführliche rechtliche Beratung, z.B. von einem Anwalt auf Kosten des Betriebes in Anspruch zu nehmen? Wenn ja, wo geht das draus hervor. Für eine kurzfristige Antwort bin ich sehr dankbar. Viele Grüße, N.K. | |||
|
|||
|
|||
| Hallo! Bei uns im Betriebsrat werden der 1. Vorsitzende und dessen Stellvertreter die Ämter niederlegen. Bereits jetzt steht fest, dass sich keine andere Person zur Verfügung stellen wird. Resultieren daraus Neuwahlen? Und wenn ja, was müssen wir beachten? Danke Euch im Voraus. LG BR-Hamburg |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo, wie sieht es eigentlich aus mit einem Urlaubstag für Umzug wenn kein Tarifvertrag vorhanden ist. |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo, ich habe folgende frage: Bei meinen Betrieb, fällt ein ganzer Produktionsteil aufgrund der Nichtverlängerung des Vertrages Weg. In diesem Produktionsteil sind 4 BR Mitglieder beschäftigt. Diese 4 müssen lt. Gesetz ja weiterbeschäftigt werden. Nun gibt im Betrieb aber keine " Gleichwertige" Arbeit. Die Kollegen müssten minderqualifizierte Arbeiten machen. Was an sich ja nicht schlimm ist. ... |
|||
|
|||
|
|||
| Liebe Kollegen! Auf Grund eines mehrstündigen Produktionsausfalls, der nicht eindeutig einer Person zugewiesen werden kann, wurde eine ganze Schicht mit einem blauen Breif bedacht, mit Aufforderung, den oder die Schuldigen zu benennen, bzw. sich zu melden! Sollte sich keiner als Schuldiger outen, werde allen MA's ein Eintrag in die Personalakte geschrieben. Frage: der AG hat den BR nich ... |
|||
|
|||
|
|||
| Hallo, kann mir jemand bei diesem Fall helfen? Ein Kollege hat eine Ordentliche Kündigung erhalten, er ist seit dem 01.06.08 bei uns beschäftigt und hat einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.08 Kündigungsgrund (Leistungsbedingt): Wir beabsichtigen, das Arbeitsverhälnis mit Herrn M., form- und fristgerecht zum 26.09.08 zu kündigen. Herr M. ist 44 Jahre alt, verheiratet und hat 0 Kinder lt. Steuerkarte. Er ist seit 01.06. ... |
|||
|
|||
|
|||
| Wir sind gerade dabei, mit unserer Geschäftsleitung eine neue Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitregelung zu treffen. Umstritten ist dabei die Anrechnung der Dienstreisen. Der Arbeitgeber betrachtet die An- und Abfahrt bei Dienstreisen nicht als Arbeitszeit. Sie werden pauschal mit 36 Euro vergütet, ... | |||
|
|||
|
|||
| Die GF versucht die MA (gemeint sind alle!) zum Verzicht auf Urlaub zu drängen. Alternativ werden Änderungskündigungen und Einführung eines Haustarifvertrag angedroht. Welche Möglichkeiten hat der BR hier? | |||
|
|||
|
|||
| Hallo hier ist ein BR anzweifeln Mit melchen Recht, ist die JAV an jeder Betriebsratsitzung zu gegen? Ich verstehe das nicht, der Punkt JAV ist zwar Standard hinterlegt auf der TO aber was wollen die ? Die Sitzen nur da und Gucken wier Frösche auf ... |
|||
|
|||
 |
|
Wer ist online?
Es wurden bisher insgesamt 115203 Beiträge geschrieben.
Es haben sich 2264 Benutzer registriert.
Der neueste Benutzer ist Löwe.
Alle Eintragungen erfolgen auf Verantwortung des jeweiligen Verfassers. Wir übernehmen dafür keine Gewähr/Haftung/Verantwortung.
Der Forum-Administrator ist jederzeit berechtigt Beiträge, Überschriften etc. zu ändern bzw. zu löschen. Copyright W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung©.